Atuação de Breno em eventos com foco em Diversidade&Inclusão

Breno participou como palestrante em eventos como: 

• SEBRAE MINAS - Sensibilização sobre a Importância das Ações de Inclusão para a Pessoa Surda.
   
• RADAR DA INCLUSÃO - Maior evento de dados de profissionais com deficiência organizado pela Talento Incluir, Locomotiva, Pacto Global e IO Diversidade, na arena da “B3: A Bolsa do Brasil em 2024”.
   
• JOHN DEERE - “Acessibilidade para além do que pensamos” em 2024
   
• GRENDENE - “Inclusão além da cota” em 2024

• 17° CONPARH - “Pessoas, Empresas, Planeta - Isso é comigo!” em 2024
   
• 21° GoianiaRH - HUMANOS DO AMANHÃ (ABRH Goiás) em 2023
   
• Ceará RH  - Congresso de Gestão de Pessoas em Fortaleza (ABRH Ceará)
  
• Fecomércio SP em 2023
   
• CNC (Confederação Nacional do Comércio de Bens, Serviços e Turismo) em 2023
   
• Festival Soma da Moura Dubeux em 2023
   
• CONARH 2023 – Maior congresso de gestão de pessoas da América Latina  em São Paulo
   
• Futurize Educação Corporativa de Alto Impacto + Amar.elo Saúde Mental em  2023
   
• CONGREPARH - Congresso Paraibano de Gestão de Pessoas 2023 (ABRH/Paraíba);
   
• Roda de conversa sobre Empreendedorismo Surdo: STONE Instituição  de  Pagamentos em 2023;
   
• Semana Temática do CFA (Conselho Federal De Administração) em 2022;
   
• 27o Congresso Estadual de Gestão de Pessoas de Sergipe (ABRH), em 2023;
   
• Semana Temática do CFA (Conselho Federal de Administração), em 2022;
   
• Turn Around Summit – em Campinas, São Paulo em 2018;
  
• Semana Global de Empreendedorismo do Sebrae Sergipe em 2018;
   
• Empreenda 3.0 em Sergipe, em 2018
   
• SEBRAE Alagoas na Feira do Empreendedor SEBRAE, em 2017;
   

●  Apresento minha experiência de vida; e

● A construção da minha empresa, a il Sordo, como exemplo incomum de iniciativa empreendedora de um surdo e criação de oportunidades de trabalho para outras pessoas surdas;

●  Desafios dos surdos e das pessoas com deficiência no processo de inclusão;

●  Como a experiência da  il Sordo pode ajudar outras organizações a buscar a inclusão de pessoas com deficiência.

●  Sensibilizar os colaboradores para que abandonem crenças limitantes e façam o melhor que podem no contexto em que atuam;   

●  Mostrar como criar o estado de presença – “consciência do agora” para fazer o que tem que ser feito com total qualidade;   

●  Estimular a motivação pessoal que transpõe limites;   

●  Criar um clima especial de aprendizagem, conscientizando sobre o papel que cada um possui dentro da organização e na vida como um todo;   

●  Mostrar, através de experiência pessoal, como superar barreiras e tratar as pessoas com empatia.   

●  Sensibilizar, através da minha história, os significados que renovam a importância do trabalho na vida;   

●  Possibilitar uma reflexão profunda sobre as atitudes que aplicamos em nosso dia a dia e quais são as atitudes que contribuem para um mundo mais inclusivo, diverso e sustentável;   

●  Mobilizar emoções, conscientizando cada participante a se comprometer com o sucesso pessoal; 

A diversidade e inclusão leva as pessoas a entender e conviver com as diferenças, criando um ambiente mais sensível às necessidades dos consumidores e dos colaboradores das organizações.